Nosso modelo de gestão não é estático. Assumimos uma postura de liderança situacional, isto é, não somos protagonistas mas estamos protagonistas.

Buscando o máximo de autonomia possível, a organização possui diretoria executiva no intuito de facilitarmos a construção de estratégia a nível macro da Liga, mas todo o Time pode assumir gerência de projetos internos, entrar em squads e assumir diferentes papéis.

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Na Liga i9, prezamos pelo desenvolvimento de líderes. Dessa forma, a liderança pode ser exercida nos seguintes papéis:

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Diretoria: preza pela estratégia da organização, sendo responsável por gerenciar nossos próximos passos e jornada, buscando não se envolver em tarefas operacionais. Nos projetos, envolvem-se mais como conselheiros e direcionadores destes.

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Membros de Gestão Interna: não pertencentes a uma área específica, os membros de gestão interna têm por  responsabilidade gerenciar comissões e trabalhar de forma direta nos squads. Suas funções podem ser delimitadas a nível macro majoritariamente como táticas.

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Nossas equipes de trabalho não são fixas, mas rotacionadas ao longo do ano nos diferentes projetos existentes. Sendo assim, as equipes podem ser formadas de duas maneiras:

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Comissões: As comissões se referem aos projetos de maior duração, como os nossos eventos. Um time é formado para a organização desses projetos, que dura alguns meses. A entrada nas comissões é feita através da inscrição em formulário de interesse.

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Squads: Os squads são times formados para a realização de atividades internas da Liga. Geralmente eles possuem duração mais curta (um mês, na maioria dos casos). Os squads são definidos no início de cada mês e os membros podem escolher qual squad participarão durante o mês.